„Die schönste Übergabe ist die, bei der am Ende alle das Gefühl haben: Es war richtig so."
Unternehmensnachfolge
Ihr Lebenswerk.
In den richtigen Händen.
Eine gute Nachfolge ist kein Geschäftsabschluss — es ist eine Übergabe von Verantwortung, Menschen und Werten. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt: steuerlich klug, juristisch sauber, persönlich auf Augenhöhe.
Warum jetzt?
Nachfolge fängt früher an,
als die meisten denken.
Die Übergabe eines Unternehmens braucht Jahre — nicht Monate. Wer zu spät beginnt, verliert Spielraum, Geld und manchmal die Familie. Drei typische Fallstricke:
01
Steuerliche Überraschungen
Ohne frühzeitige Gestaltung kann die Erbschaft- oder Schenkungsteuer erhebliche Werte vernichten. Wir zeigen, wie sich das vermeiden lässt.
02
Konflikte in der Familie
Wer übernimmt, wer wird ausgezahlt, was bekommen die Geschwister? Klare Regelungen schützen Beziehungen — und das Unternehmen.
03
Unklare Bewertung
Was ist Ihr Unternehmen wirklich wert? Eine fundierte Bewertung ist die Basis für jede Verhandlung — intern wie extern.
Was wir leisten
Sieben Bausteine.
Ein Plan.
- Bewertung deines Unternehmens Realistisch, neutral, nachvollziehbar.
- Steuerliche Gestaltung Schenkung, Erbschaft, Verkauf — wir rechnen Varianten durch.
- Übergabe-Konzept Wer übernimmt was, wann und wie?
- Familieninterne vs. externe Nachfolge Beide Wege haben Vor- und Nachteile — wir wägen mit Ihnen ab.
- Pensions- und Vorsorgeplanung Was Sie nach der Übergabe benötigen.
- Begleitung der Vertragsverhandlung Gemeinsam mit Ihrem Anwalt — Hand in Hand.
- Übergangs-Coaching Auch nach Vertragsschluss da, wenn's drauf ankommt.
So gehen wir vor
In vier Schritten zur klaren Übergabe.
Kein Standard-Programm, sondern ein Weg, der zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihrer Familie passt. So sieht der typische Ablauf aus:
01
Erstgespräch
Wir hören zu. Wo stehen Sie, was möchten Sie erreichen, wer ist beteiligt?
02
Analyse
Bewertung, steuerliche Situation, familiäre Konstellation — die Bestandsaufnahme.
03
Strategie
Wir entwickeln 2-3 Varianten — mit allen Zahlen, Folgen und Optionen.
04
Umsetzung
Verträge, Anmeldungen, Steuererklärungen — und Begleitung im Übergang.
Häufige Fragen
Was Sie wissen sollten.
Wann sollte ich mit der Nachfolgeplanung beginnen? +
Idealerweise 5-7 Jahre vor der geplanten Übergabe. Steuerliche Freibeträge bei Schenkungen können alle 10 Jahre genutzt werden — wer früh anfängt, schafft mehr Spielraum.
Was kostet eine Nachfolgeberatung? +
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Die Honorare richten sich nach Umfang und Komplexität — wir geben Ihnen vorab eine klare Aufwandsschätzung. Häufig amortisiert sich die Beratung mehrfach durch eingesparte Steuern.
Können wir auch ohne familieninterne Nachfolge planen? +
Ja. Wir begleiten genauso Verkauf an Mitarbeitende (MBO), externe Investoren oder strategische Käufer. Auch die Verbindung von Mitarbeiter-Beteiligung und Familie ist möglich.
Arbeitet ihr mit Anwälten zusammen? +
Ja, eng. Wir steuern die wirtschaftliche und steuerliche Seite, der Anwalt die juristische. Falls Sie keinen Notar oder Anwalt haben, vermitteln wir Sie gerne.
Wo finden Gespräche statt? +
Bei uns im Büro (Zell a. H. oder Offenburg), bei Ihnen vor Ort oder per Videokonferenz. Sie entscheiden, was sich richtig anfühlt.
Lassen Sie uns reden.
Unverbindlich, 30 Minuten.
Ein erstes Gespräch kostet nichts außer 30 Minuten Ihrer Zeit. Wir hören zu, sortieren mit Ihnen die Lage und sagen ehrlich, ob wir helfen können.
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